当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，即构成法律意义上的“工伤”。用人单位依法负有相应的赔偿责任。赔偿流程与标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，其核心在于工伤保险的参与与否。
首要步骤是工伤认定。劳动者或近亲属、所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续所有赔偿程序的基石。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
赔偿的具体构成，主要分为两种情况：
一、用人单位已依法缴纳工伤保险
在此情况下，大部分补偿项目由工伤保险基金支付。这主要包括：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
2. 住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
3. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
4. 生活护理费。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据其生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
5. 一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴（针对一至六级伤残）。标准根据伤残等级对应本人工资的不同月数计算。
6. 因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位自身仍需承担部分费用，例如：
- 职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变，该期限一般不超过12个月，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期内的生活护理费用。
- 五级、六级伤残职工按月发放的伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
- 终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险
这是实践中劳动者权益易受侵害的情形。根据规定，用人单位未参加工伤保险期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全额承担所有赔偿费用。这意味着，本应由工伤保险基金支付的各项补偿，均转由用人单位自行支付。这无疑加重了用人单位的违法成本，旨在促使其履行法定的参保义务。
劳动者若与用人单位就工伤赔偿发生争议，可采取的救济途径包括：向劳动监察部门投诉举报；就工伤待遇赔偿事宜申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿是一个法定的、系统的过程。劳动者的合法权益受到法律严格保护。用人单位依法参加工伤保险，不仅是履行法定义务、分散经营风险的必要举措，更是保障职工权益、构建和谐劳动关系的社会责任体现。劳动者在遭遇工伤后，应积极通过法定程序确认权利，用人单位则应主动承担相应责任，共同确保工伤赔偿制度的有效落实。