当劳动者遭遇工资拖欠时，向劳动行政部门投诉是重要的维权手段之一。我国法律体系为劳动者提供了多层次保障，明确用人单位按时足额支付工资的法定义务。拖欠工资不仅违反劳动合同约定，更直接侵害劳动者获得劳动报酬的法定权利。劳动者应清晰了解相关法律框架与实操步骤，以有效维护自身合法权益。
劳动者需初步确认拖欠工资的事实与证据。根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者应注意收集并保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账明细、载明欠薪事实的微信聊天记录或书面欠条等材料。这些证据是后续投诉乃至仲裁诉讼的核心基础，能清晰反映欠薪主体、时段与具体金额。
向劳动监察部门进行投诉举报是常见且高效的行政救济途径。劳动者可前往用人单位所在地的劳动保障监察机构提交书面投诉材料，或通过指定投诉渠道进行反映。劳动监察部门依法有权对用人单位开展调查，责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不付，劳动监察部门可依法作出行政处理决定，并可能加付赔偿金。此途径具有程序相对简便、处理周期较短的特点，适合事实清晰的欠薪案件。
若行政投诉未能完全解决问题，劳动者可进一步寻求劳动争议仲裁与司法诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于仲裁受理范围。劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决支付拖欠工资。仲裁裁决具有法律效力，若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。对仲裁裁决不服的，当事人可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终定分止争。
在整个维权过程中，劳动者应注意法定时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。及时采取行动至关重要，避免因时效届满而丧失胜诉权。同时，劳动者可依法向工会组织寻求帮助，或申请法律援助服务，以获取专业指导与支持。
面对工资拖欠，劳动者应摒弃畏难情绪，主动运用法律武器。从证据固定到行政投诉，再到仲裁诉讼，法律已构建相对完整的权利救济链条。理性维权不仅关乎个体利益，更是推动构建和谐稳定劳动关系、促进社会公平正义的积极实践。