我国现行法定节假日体系由《全国年节及纪念日放假办法》这一行政法规确立。该办法明确规定了全体公民放假的节日及其具体天数，构成了劳动者休息权保障与国家传统文化传承的重要制度基础。理解法定节假日的天数构成及其法律内涵，对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有现实意义。
根据现行规定，我国全体公民放假的法定节假日总天数为11天。这一天数并非随意设定，而是经过法定程序，综合考虑了经济社会发展水平、传统文化习俗、国民休息需求等多重因素后确定的。具体分布如下：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。这七个节日共同构成了法定的假日图谱。
从法律性质上看，这11天属于强制性休假时间。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此规定源于《劳动法》第四十四条，其立法目的在于以经济手段抑制用人单位侵占劳动者法定休息时间，从而刚性保障劳动者的休假权。法定节假日加班工资的计算标准显著高于休息日安排工作的情况，体现了法律对节日休息的特殊保护。
法定节假日天数的设定，还承载着特定的社会与文化功能。春节、清明、端午、中秋等传统节日的纳入，是国家通过法律形式对优秀传统文化进行确认与弘扬的体现。这有助于增强民族认同感与文化凝聚力。国庆节等纪念性节日的设置，则发挥着爱国主义教育的社会功能。法律将放假天数与特定节日绑定，实质上是引导国民在特定时间共同参与社会文化生活，形成集体记忆与仪式感。
需要明确区分的是，“法定节假日”与“休息日”属于不同法律概念。每周的周六、周日为常规休息日，其法律依据和工资计算规则与法定节假日存在差异。实践中，国家通过调整休息日，将之与法定节假日相邻拼接，从而形成连续的“长假”，但这并未改变法定节假日本身的天数。这种调休安排属于行政调控措施，其目的是为了方便民众安排远距离出行与家庭团聚，但其合法性前提是必须保障劳动者全年休息休假的总天数不减少。
当前，关于法定节假日天数是否应增加、结构是否应优化的讨论时有出现。任何调整都必须遵循法定程序，由国务院修订相关法规予以确定。讨论应基于详实的社会调研，平衡经济发展、企业用工成本与劳动者休息福利等多方权益。可以预见，随着社会进步与共识凝聚，我国的节假日制度将在法律框架内持续发展与完善。
法定节假日天数的规定，虽以具体数字呈现，但其背后贯穿的是公民权利保障、文化传承与社会治理的深刻法律逻辑。它不仅是日历上的标记，更是法律赋予每位公民的、受国家强制力保障的休息权利。全社会都应尊重并维护这一制度的严肃性，确保其立法目的得以充分实现。